针对您提出的“员工长期病假超过2年的怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规和单位内部管理政策的重要议题。以下是我根据国家相关规定及一般管理实践，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，对于员工长期病假超过2年的情况，处理方式会因单位性质（如事业单位、企业等）以及单位内部的具体规章制度而有所不同。但一般来说，我们可以从以下几个方面来考虑：

1. 工资待遇：

   • 根据国家相关规定，对于事业单位工作人员，病假期间的工资待遇有明确的政策。具体来说，病假在两个月以内的，通常发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起根据工作年限的不同，工资发放比例会有所调整；病假超过六个月的，从第七个月起同样根据工作年限，工资发放比例会进一步调整。但这些规定主要针对的是病假不超过一定期限（如通常不超过一年或两年，具体看单位规定和地方政策）的情况。
   • 对于病假超过2年的情况，单位可能会根据内部规章制度，结合员工的实际病情、工作年限、岗位重要性等因素，综合决定工资待遇。这可能包括继续支付一定比例的工资、提供基本生活费、或者暂停工资支付等。

2. 医疗期管理：

   • 员工长期病假可能涉及医疗期的概念。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的长度通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 如果员工的病假超过了法定的医疗期，单位有权根据内部规章制度和劳动合同的相关条款，考虑是否继续保留劳动关系或采取其他措施。

3. 劳动关系处理：

   • 对于长期病假超过2年的员工，单位需要谨慎处理劳动关系。一方面，要尊重员工的健康权益，提供必要的医疗支持和关怀；另一方面，也要考虑单位的运营成本和人力资源配置。
   • 单位可以与员工进行沟通，了解其病情和康复情况，协商制定合理的返岗计划或调整工作岗位。如果员工确实无法继续工作，单位可以根据相关法律法规和内部规章制度，依法解除劳动合同或采取其他适当的措施。

4. 合规性考虑：

   • 在处理员工长期病假问题时，单位必须确保所有决策和行动都符合国家法律法规和地方政策的要求。这包括工资支付、医疗期管理、劳动关系处理等方面。
   • 单位应建立健全的规章制度，明确病假管理流程、工资待遇标准、劳动关系处理程序等，以确保处理过程的合法性和公正性。

综上所述，对于员工长期病假超过2年的情况，单位应综合考虑工资待遇、医疗期管理、劳动关系处理以及合规性等多个方面，制定合理的处理方案。同时，建议单位与员工进行充分沟通，了解其需求和困难，共同寻求最佳的解决方案。如果单位在处理过程中遇到法律难题或需要专业建议，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家。