针对您提出的“孕妇请病假超过半年怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法、女职工特殊保护以及企业规章制度等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，孕妇作为女职工，在孕期、产期和哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于产假、产前假、哺乳假以及因身体原因需要请病假等。
对于孕妇请病假超过半年的情况，我们需要从以下几个方面来考虑和处理：
病假申请与批准：
- 孕妇因身体原因需要请病假时，应按照企业规章制度的要求，提前提交书面病假申请，并附上医院出具的病情证明单等相关材料。
- 企业应根据孕妇提交的病假证明材料，结合其身体状况和工作需要，合理批准病假。如果孕妇提交的病假证明材料符合规章制度要求，企业无正当理由不得拒绝批准。
病假期间的待遇：
- 孕妇在病假期间，企业应按照法律法规规定的标准支付病假工资。病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区和企业制度而异。
- 如果孕妇的病假时间较长，且符合当地政策规定的产前假或哺乳假条件，企业还应按照相应规定支付假期工资。
病假超过半年的特殊情况：
- 如果孕妇的病假时间确实超过半年，且因身体原因无法继续工作，企业应考虑其实际情况，可以与其协商调整工作岗位或安排其他适合的工作。
- 如果孕妇因病情严重需要长期治疗，且无法继续履行劳动合同，企业可以按照相关法律法规的规定，与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但需要注意的是，企业在解除劳动合同时应确保程序合法、理由充分，避免侵犯孕妇的合法权益。
企业规章制度的合法性与合理性：
- 企业在制定规章制度时，应充分考虑女职工的特殊保护需求，确保规章制度的内容合法、合理且人性化。
- 规章制度中应明确请假程序、需提交的证明材料、病假工资标准、不履行请假手续和病假虚假的后果等条款，以便在处理类似情况时有章可循。
法律风险与防范：
- 企业在处理孕妇请病假超过半年的情况时，应谨慎行事，避免侵犯孕妇的合法权益而引发法律纠纷。
- 如果企业对孕妇的病假申请有疑问或需要核实其真实性，可以要求孕妇提供病历、检查报告、医疗费单据等完整的病假证明材料，并通过合法途径进行核实。
综上所述，孕妇请病假超过半年的情况需要企业根据具体情况进行合理处理。在处理过程中，企业应遵循法律法规的规定，尊重孕妇的合法权益，确保处理结果的合法性和合理性。同时，企业也应加强规章制度的制定和执行力度，提高管理水平和风险防范能力。