针对孕妇请假超过一个月的处理问题，我们首先需要明确的是，孕妇在孕期享有特殊的劳动保护权益，这些权益受到《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的保障。

当孕妇因身体原因需要请假超过一个月时，处理方式通常取决于以下几个因素：

1. 孕期阶段与身体状况：

   • 如果孕妇处于妊娠7个月以上，且因身体原因无法继续原工作，她有权根据医疗机构的证明，申请减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
   • 若孕妇有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况，她可以向用人单位提出申请，要求批准其2个半月的产前假。这种情况下，用人单位应当批准。

2. 用人单位的义务与责任：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

3. 产前假与工资待遇：

   • 孕妇在申请产前假期间，工资待遇通常会有所调整。例如，享受产前假期间的工资可能按本人原工资的80%发放，但不得低于本市最低工资标准。
   • 单位在调整或增加工资时，应将产前假期间的孕妇作出勤对待。

4. 实际操作建议：

   • 孕妇应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明自己的身体状况和请假需求。
   • 提供医疗机构的证明，以支持自己的请假申请。
   • 与用人单位协商确定具体的请假期限、工资待遇等事项，并确保双方达成一致。

综上所述，当孕妇因身体原因需要请假超过一个月时，她应根据自己的孕期阶段和身体状况，向用人单位提出合理的请假申请，并提供医疗机构的证明。用人单位应遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益，并与孕妇协商确定具体的请假事宜。