请假超过6个月，主要需考虑的是请假类型、单位规章制度以及劳动法律法规的相关规定，具体分析如下：

1. 医疗期情况：

   • 如果员工因病或非因工负伤需要请假，且请假时间超过了法定的医疗期（根据工作年限和病情不同，医疗期一般为3到24个月不等），那么单位有权根据规章制度或劳动合同的约定，与员工解除劳动合同。但在此之前，单位应确保员工已经享受了完整的医疗期，并且医疗期内的待遇（如病假工资、医疗费用报销等）已经按照法律规定和单位规章制度执行。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2. 事假或年假等非医疗期请假：

   • 如果员工请假并非因病或非因工负伤，而是出于其他个人原因（如事假、年假等），且请假时间超过了单位规章制度或劳动合同中约定的期限，那么单位有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 建议：在这种情况下，员工应提前与单位沟通，说明请假原因和预计请假时间，并尽量争取单位的理解和支持。如果单位不同意长时间请假，员工应考虑调整自己的计划或寻求其他解决方案。

3. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 无论请假类型如何，员工都应仔细阅读并理解单位的规章制度和劳动合同中关于请假的条款。如果请假时间超过了这些条款中约定的期限，员工可能会面临一定的法律后果。
   • 注意：单位规章制度和劳动合同中的条款必须符合法律法规的规定，否则可能被视为无效条款。如果员工对条款有疑问或认为条款不合法，应及时向单位提出或寻求法律帮助。

4. 后续行动建议：

   • 如果员工已经请假超过6个月，且担心自己的权益受到侵害，建议首先与单位进行沟通，了解单位的态度和意图。
   • 如果沟通无果或单位存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，请假超过6个月的情况需要综合考虑请假类型、单位规章制度以及劳动法律法规的相关规定。员工应提前了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。