若月累计请假天数超过公司规定时间，可能面临以下处理方式及应对建议：
- 公司可能按规章制度处理
多数公司会在《员工手册》或劳动合同中明确请假上限及超限后果（如扣发工资、警告、解除合同等）。若超限，公司可能依据制度执行，例如：
- 扣发工资：按缺勤天数扣除日薪或绩效；
- 纪律处分：口头/书面警告，影响晋升或奖金；
- 解除合同：若超限严重（如连续旷工超15天或累计超30天），可能构成“严重违反规章制度”，公司有权解除合同且无需支付补偿。
建议：立即核对公司制度，确认超限天数是否达到“严重违纪”标准。若未达到，可与公司协商补假（如调休、年假）或说明特殊原因（如疾病需医院证明），争取减轻处罚。
- 若公司处理违法，可主张权利
若公司制度未公示、未经民主程序制定，或处罚明显不合理（如超限1天即开除），可能构成违法解除。此时：
- 可申请劳动仲裁：要求公司支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）；
- 主张工资差额：若扣发工资无依据，可要求补发。
建议：收集证据（如制度文本、考勤记录、沟通记录），通过劳动监察或仲裁维权。
- 特殊情况需区分处理
- 病假：若超限因病假，需提供医院证明，公司一般需按医疗期规定处理（医疗期内不得解除合同）；
- 事假：事假通常无薪，超限可能按旷工处理，但需公司制度明确；
- 法定假期：如年休假、婚假等，超限部分可能按事假处理，但公司不得强制扣减。
建议：根据请假类型，核对法律对医疗期、年休假等特殊情形的保护规定，避免公司滥用制度。
总结：先确认公司制度合法性及超限后果，再根据实际情况协商或维权。若对处理有异议，可进一步提供细节，我将结合具体情形分析。