孕妇在仲裁期间一直请病假，这主要涉及到病假期间的工资支付、劳动仲裁的进程以及孕妇的特殊劳动保护等问题，以下从这几个方面为你详细分析：

1. 病假期间的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，孕妇在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。如果孕妇的劳动合同或公司规章制度中有更优厚的病假工资待遇，则应按照约定执行。
   • 建议：孕妇应确保病假手续齐全，如提供医生出具的病假证明等，以便在仲裁时证明自己的病假合法性及应享受的病假工资待遇。

2. 劳动仲裁的进程：

   • 孕妇请病假并不会直接影响劳动仲裁的进程，但可能会因病假导致仲裁准备时间延长，如无法及时提交证据、参加庭审等。
   • 建议：孕妇应与仲裁机构保持沟通，说明自己的病假情况，并尽量在病假期间通过书面方式提交证据、陈述意见等，以确保仲裁进程不受影响。如果因病假确实无法参加庭审，可以向仲裁机构申请延期审理。

3. 孕妇的特殊劳动保护：

   • 根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，孕妇享有特殊的劳动保护，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
   • 建议：如果孕妇认为用人单位在病假期间或仲裁过程中存在违反特殊劳动保护规定的行为，如降低工资、解除劳动合同等，可以一并在仲裁中提出申诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 仲裁策略与注意事项：

   • 孕妇在仲裁期间应保持冷静，理性对待仲裁过程，避免因情绪激动而影响仲裁结果。
   • 建议：孕妇可以寻求专业律师的帮助，制定合适的仲裁策略，如明确仲裁请求、准备充分的证据等。同时，孕妇也应了解仲裁程序和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，孕妇在仲裁期间请病假，应确保病假手续齐全，了解并主张自己应享受的病假工资待遇；同时，与仲裁机构保持沟通，尽量不影响仲裁进程；并关注用人单位是否违反特殊劳动保护规定，如有违反可一并在仲裁中提出申诉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。