针对您提出的“病假超过2年怎么处理”的问题，这主要涉及到病假医疗期的设定以及病假期间的工资待遇问题，以下我会根据不同情况为您详细解答。

一、病假医疗期的设定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及部分地方性规定（如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》），企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长度是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。一般来说，医疗期的长度在三个月到二十四个月之间。具体来说：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

对于事业单位工作人员，虽然具体规定可能因地区和单位性质而有所不同，但通常也会遵循类似的医疗期设定原则。

二、病假超过医疗期的处理

如果您的病假超过了上述设定的医疗期，那么根据一般规定，单位可能不再继续按照医疗期内的标准支付工资或提供病假待遇。此时，您可能需要考虑以下几种情况：

1. 与单位协商：您可以与单位协商，看是否能够延长病假或获得其他形式的支持，如调整工作岗位、提供医疗援助等。

2. 申请劳动能力鉴定：如果您的病情严重，且可能影响未来的工作能力，您可以考虑申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，单位可能会根据您的实际情况给予相应的安排或补偿。

3. 了解地方性规定：不同地区可能有针对病假超过医疗期的特殊规定或政策，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，了解具体的处理方式和权益保障。

三、病假期间的工资待遇

在病假期间，您的工资待遇也会根据医疗期的长度和您的连续工龄而有所不同。一般来说，医疗期内的工资待遇会按照一定比例计发，具体比例可能因地区和单位性质而有所不同。例如：

• 连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发；
• 以此类推，连续工龄越长，计发比例越高。

对于事业单位工作人员，病假期间的工资待遇也可能因工作年限和病假时长而有所不同，具体可参照当地的相关规定或通知。

四、特殊情况处理

如果您的情况特殊，如患有重大疾病或需要长期治疗等，您可以与单位进行个别协商，看是否能够获得更灵活的安排或支持。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，了解您的权益和可能的救济途径。

综上所述，病假超过2年的处理方式需要根据您的具体情况、单位性质以及当地的相关规定来确定。建议您首先了解自己的医疗期长度和病假期间的工资待遇标准，然后与单位进行协商或咨询相关部门以获取更具体的指导和支持。