针对您提出的“长期病假超过二年后怎么办”的问题，这主要涉及到病假期间的工资支付、工龄计算以及年休假享受情况等多个方面，下面我将为您详细解答：
一、病假期间的工资支付
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。因此，即使您长期病假超过二年，企业仍需按照这一标准支付您的病假工资或疾病救济费。
二、工龄计算
关于医疗期间是否计算为连续工龄的问题，根据原劳动部《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。这意味着，如果您在病假超过6个月后仍回到原企业工作，那么超过6个月的部分将不计入连续工龄，但您之前和之后的工龄是可以合并计算的。
三、年休假享受情况
关于年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工是否能享受当年的年休假，取决于其累计工作年限和请病假的时间。具体来说：
如果您长期病假超过二年，且根据上述规定，您的病假时间已经超过了您所在工作年限对应的病假累计时间上限，那么您将不享受当年的年休假。此外，如果您已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述规定中的情形之一，那么您还将不享受下一年度的年休假。
四、建议与注意事项
及时沟通：建议您与所在企业的人力资源部门或相关负责人保持沟通，了解您的病假工资支付、工龄计算以及年休假享受情况等具体政策。
保留证据：在病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。
关注政策变化：由于相关政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化，因此建议您关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策信息。
综上所述，长期病假超过二年后，您仍需按照相关规定享受病假工资或疾病救济费，但工龄计算和年休假享受情况可能会受到影响。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。