您好，关于您提出的“工作不满一年的医疗期怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得被解除劳动合同的时限。这一权益并不受员工入职时间的长短所限制，也就是说，即使您入职不满一年，只要符合条件，您依然享有医疗期的权益。

接下来，我们具体来看医疗期的计算方式。根据相关规定，医疗期的长度与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限都有关系。对于您提到的“工作不满一年”的情况，我们主要关注的是在本单位的工作年限。在职工实际工作年限10年以下的前提下：

• 如果您在本单位的工作年限是5年以下，那么您的医疗期就是3个月；
• 当然，由于您提到的是工作不满一年，所以您肯定属于在本单位工作年限5年以下的情况，因此您的医疗期就是3个月。

在医疗期内，您的用人单位需要遵守相关法律法规，不能随意解除与您的劳动合同，并且需要按照规定支付您病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，这是为了保障您在医疗期内的基本生活需求。

总的来说，即使您工作不满一年，只要符合条件，您依然享有3个月的医疗期权益。如果您在医疗期内有任何疑问或需要进一步的帮助，比如如何申请医疗期、医疗期内的工资如何计算等，都可以随时向我咨询，或者咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，他们会为您提供更详细和个性化的法律指导。