工作不到一年的员工，其医疗期通常为3个月。以下是详细分析：

一、医疗期的确定依据

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而需要停止工作、进行治病休息的期间，此期间内用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长并非固定不变，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定。

二、具体计算方式

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的：
  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为3个月；
  • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为6个月。

由于问题中明确提到的是“工作不到一年”，因此属于“实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下”的情形，所以医疗期为3个月。

三、医疗期的计算规则

医疗期的计算并非简单地从患病或受伤之日起算，而是按照一定的期间内累计病休时间来计算。具体来说：

• 医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
• 医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期最长可达24个月，按30个月内累计病休时间计算。

对于工作不到一年的员工，其医疗期3个月应按6个月内累计病休时间计算。这意味着，在6个月的时间内，如果员工累计病休时间达到3个月，即视为医疗期满。

四、特殊情况下的医疗期延长

如果劳动者在医疗期内病情严重或存在特殊情况，如患有难以治愈的疾病或需要长期治疗等，经过劳动鉴定委员会的确认，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护和关怀。

五、医疗期内的权益保障

在医疗期内，用人单位应当遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同，并应当按照规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活需求得到保障。

总结与建议：

工作不到一年的员工，在符合条件的情况下，依法享有3个月的医疗期。如果员工在医疗期内病情严重或存在特殊情况，可以经过劳动鉴定委员会的确认后适当延长医疗期。在医疗期内，用人单位应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果员工对自己的医疗期有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。