对于实际工作年限10年以上但在本单位工作不到一年的职工，其医疗期为6个月。以下是详细解释：

医疗期的定义与意义

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障职工在因病或非因工受伤时的合法权益，确保其有足够的时间进行治疗和恢复。

医疗期的具体规定

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。对于实际工作年限10年以上的职工，其医疗期时长根据在本单位的工作年限来确定，具体如下：

• 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
• 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
• 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
• 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
• 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

由于您提到的情况是实际工作年限10年以上但在本单位工作不到一年，因此医疗期应为6个月。

医疗期的计算方法

医疗期的计算并非简单连续计算病休时间，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。具体为：

• 医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算。

这意味着，如果一位职工的医疗期为6个月，且从某一天开始休病假，那么他在接下来的12个月内，只要累计病休时间不超过6个月，都可享受医疗期待遇。

注意事项

• 上述规定为一般性规定，具体细节可能因地方政策或个别劳动合同中的特别约定而有所不同。因此，在实际操作中，建议职工和用人单位咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和专业的法律指导。
• 职工在享受医疗期待遇期间，应遵守企业的相关规章制度，按时提交病假证明等必要文件。

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