结论前置：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于实际工作年限10年以下、在本单位工作年限3年6个月的员工，其医疗期为3个月。

法律依据与详细解释：

1. 医疗期规定：

   • 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期从三个月到二十四个月不等。
   • 具体规定如下：
     • 实际工作年限十年以下的：

          - 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
          - 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
       

     • 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，但本题不涉及此情况。

2. 针对本问题的分析：

   • 用户提到在本单位实际工作了3年6个月，这属于实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的情况。
   • 因此，根据规定，该员工的医疗期为3个月。

3. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算。即员工在6个月的时间范围内，可以累计休3个月的病假作为医疗期。
   • 这意味着，员工在医疗期内可以分阶段休息，只要累计病休时间不超过3个月，且在6个月的时间范围内即可。

4. 注意事项：

   • 员工在享受医疗期期间，应遵守企业的规章制度，按时提交病假证明等相关材料。
   • 企业应依法保障员工的医疗期权益，不得因员工患病或非因工负伤而解除其劳动合同（除员工存在过错等法定情形外）。

总结与建议：

• 对于本单位实际工作3年6个月的员工，其医疗期为3个月。
• 员工在医疗期内应合理休息，并遵守企业规定；企业应依法保障员工权益。
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