针对您提出的“工作9年医疗期限是几个月”的问题，结论如下：
若您的实际工作年限为9年（即不满10年）：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您的医疗期将根据您在本单位的工作年限来确定。
- 如果您在本单位的工作年限五年以下，则医疗期为三个月。
- 如果您在本单位的工作年限五年以上但不足十年（即您的情况，工作9年），则医疗期为六个月。
若您的实际工作年限超过9年（即10年以上，但问题中未明确，此处为全面分析）：
- 在这种情况下，医疗期的确定将更为复杂，具体取决于您在本单位的工作年限。
- 如果您在本单位的工作年限五年以下，医疗期为六个月。
- 如果您在本单位的工作年限五年以上十年以下，医疗期为九个月。
- 以此类推，随着实际工作年限和在本单位工作年限的增加，医疗期也会相应延长。
医疗期的计算与相关规定：
- 医疗期的计算并非简单连续计算病休时间，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。例如，医疗期为六个月的，是按12个月内累计病休时间计算。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这保障了职工的合法权益。
- 若职工在医疗期满后能够从事原工作，或者用人单位能为其另行安排工作，劳动合同应当继续履行。
针对您个人情况的建议：
- 鉴于您提到的工作年限为9年，且未明确是否在同一单位工作满9年，但通常情况下，我们理解为这是您的总工作年限。因此，在大多数情况下，如果您的实际工作年限为9年且在同一单位工作五年以上但不足十年（若满足此条件），您的医疗期应为六个月。
- 如果您的情况有特殊之处，比如实际工作年限超过10年但在本单位工作年限较短，或者存在其他复杂情况，建议您根据具体情况进一步向我咨询，以便我能给出更准确的法律建议。
总结与提醒：
- 医疗期的确定是一个相对复杂的过程，需要考虑多个因素，包括实际工作年限和在本单位的工作年限等。
- 如果您对医疗期的具体计算或应用存在疑问，或者您的实际情况与上述分析不符，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况给出专业的法律建议。