根据您提供的信息，实际工作年限为10年，在本单位工作年限为4年，按照相关法律规定，您的医疗期应为9个月。以下是详细解释和计算依据：

医疗期的确定依据

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体规定如下：

1. 实际工作年限10年以下的：

   • 在本单位工作年限5年以下的为3个月；
   • 5年以上的为6个月。

2. 实际工作年限10年以上的：

   • 在本单位工作年限5年以下的为6个月；
   • 5年以上10年以下的为9个月；
   • 10年以上15年以下的为12个月；
   • 15年以上20年以下的为18个月；
   • 20年以上的为24个月。

具体计算

• 实际工作年限：您已工作10年，符合“实际工作年限10年以上”的条件。
• 本单位工作年限：您在本单位工作了4年，符合“在本单位工作年限5年以下”的条件。

根据上述规定，您应享受的医疗期为9个月。这一结论是基于您提供的实际工作年限和本单位工作年限，直接对应到相关法律规定中得出的。

注意事项

1. 医疗期的计算：医疗期从病休第一天开始累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。
2. 医疗期内的待遇：在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
3. 医疗期满后的处理：医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金。

建议

• 了解具体政策：不同地区和不同企业可能对医疗期的具体执行有所差异，建议您进一步了解所在地区和企业的具体政策。
• 保留相关证据：在病休期间，建议您保留好病历、诊断证明等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果您在医疗期内或医疗期满后遇到任何问题，建议及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。