结论前置：根据您提供的信息，您实际工作年限为15年，但在本单位工作年限5年以下，因此您应享受的医疗期为6个月。

详细解释与法律依据：

1. 医疗期的定义： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障职工在因病或非因工受伤时的合法权益，确保其有足够的时间进行治疗和恢复。

2. 医疗期的具体规定： 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。具体规定如下：

   • 实际工作年限10年以下的：
     • 在本单位工作年限5年以下：医疗期为3个月。
     • 在本单位工作年限5年以上：医疗期为6个月。
   • 实际工作年限10年以上的：
     • 在本单位工作年限5年以下：医疗期为6个月。
     • 在本单位工作年限5年以上10年以下：医疗期为9个月。
     • 在本单位工作年限10年以上15年以下：医疗期为12个月。
     • 在本单位工作年限15年以上20年以下：医疗期为18个月。
     • 在本单位工作年限20年以上：医疗期为24个月。

由于您实际工作年限为15年，但在本单位工作年限5年以下，因此您应享受的医疗期为6个月。

1. 医疗期的计算方法： 医疗期的计算并非简单连续计算病休时间，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。具体为：
   • 医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算。

这意味着，如果您从某个时间点开始休病假，那么在接下来的12个月内，只要您累计病休时间不超过6个月，都可享受医疗期待遇。

1. 注意事项：
   • 上述规定为一般性规定，具体细节可能因地方政策或个别劳动合同中的特别约定而有所不同。因此，在享受医疗期待遇时，建议您仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解具体规定。
   • 职工在享受医疗期待遇期间，应遵守企业的相关规章制度，按时提交病假证明等必要文件。这是确保您能够顺利享受医疗期待遇的重要前提。
   • 如对医疗期的具体计算或应用存在疑问，或遇到单位不按规定执行的情况，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

总结与建议：

您作为实际工作年限15年、但在本单位工作年限5年以下的职工，应享受的医疗期为6个月。在享受医疗期待遇期间，请务必遵守单位规章制度，按时提交病假证明等必要文件。如有任何疑问或遇到问题，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。