对于工作15年的员工，其医疗期的具体时长取决于在本单位的工作年限，具体分为以下几种情况：

1. 若在本单位工作年限5年以下：

   • 医疗期为6个月。这6个月的医疗期是按照12个月内累计病休时间来计算的。

2. 若在本单位工作年限5年以上10年以下：

   • 医疗期为9个月。这9个月医疗期是按照15个月内累计病休时间来计算的。

3. 若在本单位工作年限10年以上15年以下：

   • 医疗期为12个月。这12个月医疗期是按照18个月内累计病休时间来计算的。由于你提到工作15年，但未明确这15年是否都在本单位，若这15年包含在不同单位的工作年限，而仅在本单位工作10年以上15年以下，则适用此条。

4. 若在本单位工作年限15年以上20年以下：

   • 医疗期为18个月。这18个月医疗期是按照24个月内累计病休时间来计算的。若你提到的15年工作年限均是在本单位，则适用此条，医疗期为18个月。

法律背景与建议：

• 法律背景：医疗期的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定明确了医疗期的计算方式和具体时长，旨在保护职工的合法权益，确保其在因病或非因工负伤时能够得到必要的治疗和休息。

• 建议：

  • 了解自身权益：作为员工，应了解自己的医疗期权益，包括医疗期的时长、计算方式等，以便在需要时能够依法维护自己的合法权益。
  • 保留相关证据：在病休期间，应保留好医生出具的病假证明、医疗记录等相关证据，以备不时之需。
  • 与公司沟通：在需要病休时，应及时与公司沟通，了解公司的医疗期政策，并按照公司规定提交相关证明材料。

特殊情况的考虑：

• 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的特别关怀和保护。

总结与行动：

• 综上所述，工作15年的员工医疗期具体时长需根据在本单位的工作年限来确定，可能是12个月或18个月，具体取决于在本单位的工作年限是否达到15年以上。
• 如果你对医疗期政策或相关法律问题有进一步疑问，或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。