关于工作22个月后医疗期的长度，这主要取决于您所在单位的工作年限以及您实际参加工作的年限，但通常来说，对于工作年限较短（如您这种情况）的员工，医疗期一般会在3个月到6个月之间，具体需依据相关法律法规及地方政策来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 基本医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，从3个月到24个月不等。

2. 具体医疗期计算：

   • 对于实际工作年限10年以下的，且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。但考虑到您已经工作了22个月，虽然未满5年，但您的医疗期可能会根据地方政策或单位规定有所调整，不过通常不会低于3个月。
   • 如果地方政策或单位规章制度中有更具体的规定，比如对于新入职员工有特别的医疗期安排，那么应当遵循这些更具体的规定。
   • 计算公式（若按一般规定推算，非绝对）：在无特别规定的情况下，可大致参照“实际工作年限×比例+基础月数”（此公式非法定，仅为理解用，实际医疗期并非严格按此计算）。对于您的情况，若按最低比例（且不考虑实际工作年限中未满的部分年份的折算），医疗期至少为3个月（基础月数），具体可能因单位或地方政策而延长。

3. 地方政策与单位规定的影响：

   • 不同地区可能根据当地的经济状况、就业情况等因素，对医疗期的长度有所调整。
   • 单位内部也可能有更为详细的规章制度，对医疗期的计算、申请流程等作出具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 查阅单位规章制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度，了解关于医疗期的具体规定。
   • 咨询当地劳动部门：其次，您可以咨询当地的劳动部门或社保机构，获取关于医疗期的最新政策和规定。
   • 保留相关证据：在申请医疗期时，务必保留好相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。

总结来说，工作22个月后的医疗期长度，在无特别规定的情况下，通常至少为3个月，但具体长度还需根据您所在单位的工作年限规定、地方政策以及单位规章制度来确定。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。