结论前置：对于工作6年的员工，其医疗期时长通常为6个月，这一时长是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定的。
详细分析：
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期间，此期间内用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长由劳动者的实际参加工作年限和在本单位的工作年限共同决定。
实际工作年限与本单位工作年限的考量：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以上的员工，医疗期为6个月。
- 在您的情况下，工作6年，若实际工作年限未超过10年，且已在本单位工作6年（超过5年），则医疗期为6个月。
- 若实际工作年限超过10年，但医疗期的计算仍主要依据本单位工作年限，且在本单位工作5年以上的，医疗期同样为6个月（不过，实际工作年限超过10年的员工，在后续的工作年限增加时，医疗期可能会相应延长，但此情况不适用于您当前的工作年限）。
医疗期的计算方式：
- 医疗期是从病休第一天开始累计计算的。例如，对于医疗期为6个月的员工，如果在12个月内累计病休时间达到6个月，即视为医疗期满。
- 这意味着员工可以在12个月内断断续续地休满6个月的病假，这些病假可以是不连续的时间段累加起来的总和。
特殊情况与注意事项：
- 虽然国家有统一的规定，但各地可能会在此基础上进行一些细化或补充规定。这些地方性政策可能因地区而异，因此在实际应用中，需要以当地的具体政策为准。
- 具体的医疗期还可能受到劳动合同、公司规章制度等因素的影响。有些公司可能会在合同中约定特定的医疗期条款，或者在公司规章制度中对医疗期进行特别规定。因此，为了获取更精确的信息，建议查看自己的劳动合同和公司规章制度。
建议与行动：
- 如果您正在面临医疗期相关的问题，或者对医疗期的具体规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 同时，建议您保留好与医疗期相关的所有证据和文件，如病假条、医疗记录等，以备不时之需。
综上所述，工作6年的员工，其医疗期通常为6个月，但具体还需考虑地方政策、劳动合同以及公司规章制度等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。