结论前置：对于工龄6年的员工，其医疗期时长通常为6个月。这一时长是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定的。

详细分析：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期间，此期间内用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长由劳动者的实际参加工作年限和在本单位的工作年限共同决定。

1. 医疗期的确定原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。
   • 对于实际工作年限10年以下的员工，医疗期的时长会根据在本单位的工作年限来进一步细分。具体来说，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月；5年以下的，医疗期为3个月。

2. 工龄6年员工的医疗期：

   • 既然您提到工龄为6年，我们可以合理推断，这6年既可能是您在本单位的工作年限，也可能是您的总工作年限（且在本单位工作年限不少于一定年限，但在此情境下，我们主要关注的是本单位工作年限对医疗期的影响）。
   • 在大多数情况下，当员工在本单位工作年限达到或超过5年时，其医疗期为6个月。因此，对于工龄6年的员工，其医疗期通常为6个月。

3. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期是从病休第一天开始累计计算的。例如，对于医疗期为6个月的员工，如果在12个月内累计病休时间达到6个月，即视为医疗期满。
   • 这意味着员工可以在12个月内断断续续地休满6个月的病假，这些病假可以是不连续的时间段累加起来的总和。

法律建议：

• 如果您或您身边的同事、朋友遇到医疗期相关的问题，建议首先查阅公司内部的规章制度或劳动合同，了解公司对医疗期的具体规定。
• 如果公司规定与法律法规相冲突，或公司未明确规定医疗期相关事宜，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 员工在医疗期内应遵守公司的规章制度和法律法规，不得滥用医疗期进行非医疗目的的休息或从事其他活动。

希望以上解答能够帮助您更好地理解医疗期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。