结论前置：根据您的工作年限（15年），您的医疗期通常为12个月至18个月，具体取决于您在当前单位的工作年限。下面我将详细解释这一结论的依据和计算方法。

医疗期的确定依据

医疗期的长短主要依据两个因素：实际工作年限和在本单位的工作年限。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体规定如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下：医疗期为3个月。
   • 在本单位工作年限5年以上：医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下：医疗期为6个月。
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下：医疗期为9个月。
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下：医疗期为12个月。
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下：医疗期为18个月。
   • 在本单位工作年限20年以上：医疗期为24个月。

您的具体情况分析

由于您提到的工作年限是15年，但未明确说明这15年是否全部在当前单位工作，因此我们需要分两种情况来讨论：

1. 如果这15年全部在当前单位工作：

   • 根据上述规定，您的医疗期应为18个月。

2. 如果这15年并非全部在当前单位工作，但在当前单位的工作年限超过10年：

   • 假设您在当前单位工作了10年以上但不足15年（因为总工作年限是15年），那么您的医疗期应为12个月。
   • 如果您在当前单位工作了15年以上（虽然总工作年限也是15年，但这种情况较为特殊，通常意味着您之前的工作年限非常短或没有其他工作经历），那么您的医疗期同样为18个月。不过，在大多数情况下，我们更倾向于理解为您在当前单位工作了10年至15年之间，因此医疗期为12个月是更常见的情形。但为了全面性，这里也提及了18个月的可能性。

在缺乏具体在当前单位工作年限的情况下，我们通常取更常见的情形，即假设您在当前单位工作了10年至15年之间，因此医疗期为12个月。但如果您能提供更具体的信息，我可以给出更精确的答案。

医疗期的计算方法

医疗期的计算并非简单连续计算病休时间，而是按照一定时间段内的累计病休时间来确定。具体为：

• 医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
• 医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算。

举例说明：

• 如果您的医疗期为12个月，且从2024年1月1日开始休病假，那么您在接下来的18个月（即至2025年6月30日）内，只要累计病休时间不超过12个月，都可享受医疗期待遇。

注意事项

• 上述规定为一般性规定，具体细节可能因地方政策或个别劳动合同中的特别约定而有所不同。因此，在实际应用中，建议您以当地的具体政策为准。
• 职工在享受医疗期待遇期间，应遵守企业的相关规章制度，按时提交病假证明等必要文件。
• 如对医疗期的具体计算或应用存在疑问，或需要更精确的法律建议，请直接向我咨询。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。