关于您提出的“先后六年医疗期是几个月”的问题，这主要取决于您的实际工作年限以及在本单位的工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关内容，医疗期的设置是依据这两个因素来确定的。
首先，我们明确一下医疗期的定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。
接下来，我们根据规定来具体分析：
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
针对您提到的“先后六年”，这里需要明确的是，这六年是指您在本单位的工作年限还是您的总工作年限。不过，由于问题中并未明确区分，且通常我们更关注的是在本单位的工作年限（因为医疗期的计算往往与在本单位的工作年限紧密相关），我们可以做出以下假设和分析：
- 如果这六年是您在本单位的工作年限，且您的实际工作年限也未超过十年，那么根据规定，您的医疗期应为六个月。
- 如果这六年只是您总工作年限的一部分，而您在本单位的工作年限少于五年（但总工作年限超过十年），那么您的医疗期将取决于您在本单位的具体工作年限，但最长不会超过六个月（因为在本单位工作年限五年以下时，医疗期为六个月，且不受总工作年限超过十年的影响）。不过，这种情况较为特殊，且通常不是问题所询问的重点。
- 如果您在本单位的工作年限超过五年，且总工作年限也超过十年，那么您的医疗期将根据您在本单位的具体工作年限在九个月到二十四个月之间确定，但“先后六年”这一表述更倾向于指在本单位的工作年限，所以若仅基于此，我们仍倾向于认为医疗期为六个月（若实际工作年限未超十年）或根据更详细的工作年限在九个月到二十四个月间选择（若实际工作年限超十年且在本单位工作年限明确超过五年）。
综合以上分析，并基于最直接和常见的理解（即“先后六年”指的是在本单位的工作年限），且假设您的实际工作年限未超过十年（因为若超过，则医疗期会随在本单位工作年限的增加而增加，且会超过六个月），您的医疗期应为六个月。
另外，值得注意的是，病休期间，公休、假日和法定节日是包括在内的。而且，对于某些特殊疾病，经企业和劳动主管部门批准，医疗期是可以适当延长的。
希望这个解答能够帮助您清晰地理解医疗期的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。