针对您提出的“在单位工作八年医疗期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期的基本规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

二、具体医疗期的计算

对于您这样在单位工作八年的员工，医疗期的计算主要依据两个因素：实际工作年限和在本单位的工作年限。

1. 实际工作年限：您已工作八年，属于“实际工作年限10年以下”的范畴。

2. 在本单位工作年限：您在单位工作八年，显然超过了“在本单位工作年限5年以上”的标准。

结合上述两点，根据规定，您的医疗期应为6个月。

三、医疗期的累计计算方式

医疗期并非指一次性连续休假时长，而是指在一定期限内（如12个月）累计的病休时间。对于您来说，6个月的医疗期是在12个月内累计计算的。也就是说，如果您在12个月内累计病休时间达到6个月（或按相关规定折算的天数，但实际执行中通常以月为单位），则视为医疗期满。

四、病假工资的支付标准

在医疗期内，用人单位应支付病假工资。根据相关规定，病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付办法。这意味着，您的病假工资至少应达到当地最低工资标准的80%。

五、申请病假的流程

为了确保您的权益得到保障，建议您在申请病假时：

1. 及时向单位提交医院诊断证明等病假材料。
2. 按照单位的病假流程进行申请，确保流程合规。

综上所述，您在单位工作八年的医疗期应为6个月，在12个月内累计计算。同时，您的病假工资应不低于当地最低工资标准的80%。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。