关于医疗期的本人实际参加工作年限的计算，这是一个涉及员工权益保障的重要问题，需要综合考虑多个因素来准确判定。
首先，我们要明确“实际工作年限”的定义。它指的是劳动者参加工作以来的总工作时间，这包括了在不同用人单位的工作时间，甚至可能包括从事个体经营等的时间。在计算医疗期时，我们既要考虑员工在本单位的连续工作年限，也要考虑其总体的实际工作年限。
接下来，我们根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来详细解释医疗期时长与实际工作年限的关系：
实际工作年限10年以下的：
实际工作年限10年以上的：
在计算实际工作年限时，我们需要注意以下几点：
多次间断工作：员工的实际工作年限应累计计算，包括每次工作的时间，无论是否在同一单位。例如，员工先后在多个单位工作，其总工作年限就是各段时间之和。
非全日制工作时间：非全日制用工的工作时间同样应累计计算。如果员工从事非全日制工作累计时长相当于全日制工作的某一年数，那么该时间应计入实际工作年限。
特殊疾病延长：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病等），在规定的医疗期内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
此外，在计算实际工作年限时，我们还需要有相应的证据来支持。这些证据可以包括劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录、离职证明、工作证、考勤记录等。这些证据能够证明员工的工作起止时间和工作单位，是计算实际工作年限的重要依据。
最后，需要强调的是，医疗期的实际工作年限计算并非单纯按社保缴纳来计算，而是需要综合考量多个因素。社保缴纳时间虽然可以作为重要参考，但并非唯一标准。在处理特殊情况时，我们需要结合其他证据进行综合判断，以确保医疗期实际工作年限的计算准确无误。
综上所述，医疗期的本人实际参加工作年限的计算是一个综合考量员工总体工作年限、在本单位工作年限以及相关法律法规的过程。企业应严格按照规定执行，确保员工合法权益得到保障。