员工转正后的医疗期本单位工作年限应连续计算，包括试用期与转正后的时间。以下是详细分析：

一. 医疗期工作年限的计算原则

• 医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。
• “在本单位工作年限”这一表述，并未将试用期排除在外，因此应理解为包含试用期在内的全部工作时间。

二. 具体计算方法

1. 连续计算：员工从入职之日起（包括试用期）至转正后的时间，应连续计算为本单位工作年限。
2. 不受转正影响：转正只是员工身份的一个转变，并不影响其在本单位已经工作的时间。因此，无论是试用期还是转正后，都应计入本单位工作年限。

三. 实例说明

• 假设员工小李于2022年1月1日入职某公司，开始为试用期，2022年4月1日转正。那么，在计算小李的医疗期本单位工作年限时，应从2022年1月1日起算，至小李需要计算医疗期的时间点为止，这段时间均计入本单位工作年限。

四. 法律依据

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算依据是员工实际工作年限和在本单位工作年限，而并未对“本单位工作年限”是否包含试用期进行特别说明。因此，按照一般理解，试用期应计入本单位工作年限。

我建议：在计算员工医疗期的本单位工作年限时，企业应遵循连续计算的原则，将试用期与转正后的时间一并考虑，以确保员工的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。