关于医疗期中本单位工作年限的认定，这主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及劳动部办公厅的相关复函。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确的是，“本单位工作年限”在计算医疗期时，是一个重要的参考因素。它指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间长度。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来共同决定的。具体来说：

1. 如果劳动者的实际工作年限在十年以下，那么：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 如果劳动者的实际工作年限在十年以上，那么医疗期的长度会根据在本单位的工作年限进一步细分：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

此外，劳动部办公厅在复函中也明确指出，“同一用人单位连续工作时间”与“本单位工作年限”在计算医疗期、经济补偿时为同一概念，且不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。这意味着，在计算本单位工作年限时，劳动者依法享有的医疗期时间也是被计算在内的，不会因此中断或扣除。

综上所述，医疗期中本单位工作年限的认定，主要是依据劳动者在某一用人单位连续工作的时间长度，并结合劳动者的实际工作年限来共同决定医疗期的长短。希望这个解释能够帮助您更好地理解医疗期中本单位工作年限的认定问题。