医疗期是算工作年限的，且医疗期的长短与员工实际工作年限及在本单位工作年限密切相关。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期与工作年限的关系

医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与员工实际工作年限及在本单位工作年限紧密相关。具体来说：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期并非连续的天数，而是一个时间段内的累计病休时间。具体计算方式如下：

• 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

三、特殊情况的处理

1. 多次间断工作：员工的实际工作年限应累计计算，包括每次工作的时间，无论是否在同一单位。例如，员工先后在多个单位工作，其总工作年限为各段时间之和。

2. 非全日制工作时间：非全日制用工的工作时间同样应累计计算。如员工从事非全日制工作累计时长相当于全日制工作的某一年数，该时间应计入实际工作年限。

3. 特殊疾病延长：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病等），在规定的医疗期内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

四、证据支持与注意事项

1. 证据支持：计算实际工作年限需有相应证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录、离职证明、工作证、考勤记录等，以证明员工的工作起止时间和工作单位。

2. 注意事项：

   • 医疗期并非一次性使用完毕，而是在规定期限内可以累计计算。
   • 员工应妥善保管工作相关证据，以便提供准确的工作年限证明。
   • 用人单位应规范劳动合同管理和工资社保记录，避免劳动纠纷。
   • 在计算实际工作年限时，虽主要考虑员工在本单位的连续工作年限，但总体工作年限也影响医疗期的确定，因此需综合考量。

总结来说，医疗期是算工作年限的，且医疗期的长短与员工实际工作年限及在本单位工作年限密切相关。在计算医疗期时，需综合考虑员工的总体工作年限和在本单位的工作年限，并依据相关法律法规严格执行。如果您在医疗期或工作年限方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。