医疗期是算作工龄的。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、工龄的定义与计算
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工在用人单位的服务时长。工龄的计算通常遵循“实际在职时间”的原则，即只要职工与用人单位保持劳动关系，无论其是否处于正常工作状态（如休假、病假等），都应计入工龄。
二、医疗期的性质与工龄的关系
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，职工虽然未实际从事工作，但其与用人单位的劳动关系并未解除，且按照相关规定支付工资（可能包括病假工资或疾病救济金）。因此，从法律层面来看，医疗期应视为职工在职的一部分，计入工龄。
三、具体法律依据与解释
《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》：该复函明确指出，“同一用人单位连续工作时间”包含职工在医疗期内的时间，因为此时劳动关系并未中断。同样，“本单位工作年限”也应包括医疗期，因为医疗期是职工与用人单位劳动关系持续期间的组成部分。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定也体现了医疗期应计入工龄的精神。它根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的长短，这实际上是对职工在用人单位服务时长的一种认可。在医疗期内，职工享有法定的权益保障，用人单位不得随意解除劳动合同，这也进一步证明了医疗期应计入工龄。
四、医疗期计入工龄的意义
保护职工权益：将医疗期计入工龄，有助于保障职工在面临健康问题时能够获得足够的时间进行治疗和康复，同时享受相应的经济保障（如病假工资、疾病救济金等）。
体现用人单位责任：医疗期计入工龄也体现了用人单位对职工长期服务的认可和尊重，有助于增强职工的归属感和忠诚度。同时，它也要求用人单位在医疗期内承担相应的义务和责任，如不得随意解除劳动合同等。
五、实际应用中的注意事项
在实际应用中，虽然医疗期应计入工龄，但具体计算时还需结合职工的实际工作情况、病情以及所在单位的规章制度等因素进行综合考量。此外，由于不同地区的具体规定可能有所不同，因此在具体操作时还需参照当地的相关法律法规和政策文件。
总结来说，医疗期是算作工龄的，这一结论不仅符合法律法规的规定，也体现了对职工权益的保护和对用人单位责任的约束。如果你在医疗期或工龄计算方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。