结论前置：员工医疗期是算作工作年限的考虑因素之一的，具体来说，医疗期的长短是根据员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来综合确定的。
一、医疗期与工作年限的关系
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与员工的实际工作年限及在本单位的工作年限密切相关。
实际工作年限十年以下的：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上的：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
二、医疗期的计算方式
医疗期并非连续的天数，而是一个时间段内的累计病休时间。具体计算方式如下：
- 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
- 医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
三、医疗期内的权益保障
- 病假工资与医疗待遇：在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。用人单位应至少按照当地最低工资标准的80%支付员工病假工资。
- 劳动合同续延：若医疗期内员工的劳动合同到期，劳动合同应自动续延至医疗期满。
- 劳动合同解除条件：若员工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资作为经济补偿。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：假设某员工实际工作年限为8年，在本单位工作年限为6年，那么该员工的医疗期应为6个月（根据实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上的规定）。若该员工在医疗期内累计病休时间达到6个月，则医疗期满。
- 注意事项：
- 各地可能会在国家规定的基础上出台一些具体的实施细则，因此在实际应用中应以当地的具体法律法规为准。
- 劳动合同中可能有针对医疗期的特别约定，但此类约定不得低于国家法律规定的最低标准。
- 员工应妥善保管与工作年限相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，员工医疗期是算作工作年限的考虑因素之一的，且医疗期的长短与员工的实际工作年限及在本单位的工作年限密切相关。用人单位应严格遵守相关规定，确保员工在医疗期内获得应有的权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。