针对您提出的“医疗期满合同到期怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、医疗期满合同到期的基本处理原则
当劳动者的医疗期满且劳动合同也到期时，处理方式需依据劳动者的身体状况、能否从事原工作或另行安排的工作，以及用人单位的实际情况来综合判断。核心原则是确保劳动者的合法权益得到保障，同时用人单位也需依法履行相应义务。
二、具体处理情形及建议
员工能从事原工作或单位另行安排的工作
员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
解除劳动合同并支付经济补偿：在此情况下，用人单位有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
支付医疗补助费：除经济补偿外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
员工存在特殊情形
劳动合同续延：若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于丧失或部分丧失劳动能力的员工，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。
退休、退职处理：若员工因病或伤被鉴定为丧失劳动能力，或部分丧失劳动能力但符合退休、退职条件，应按退休、退职的相关规定处理。此时解除劳动合同，单位仍需按规定给予经济补偿和医疗补助费。
三、用人单位的额外义务与限制
不得随意解除劳动合同：在医疗期内及医疗期结束后的一段时间内（如观察期或调整岗位期间），用人单位不得以合同到期为由解除与劳动者的劳动合同。若用人单位违反此规定擅自解除合同，劳动者有权要求继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
支付病假工资或疾病救济费：在医疗期内，用人单位应按照当地规定向劳动者支付病假工资或疾病救济费，该费用虽可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
四、劳动者的应对建议
妥善保留医疗证明和相关资料：这些资料在面临劳动合同纠纷时将成为重要的法律依据。
及时咨询专业律师：如遇劳动合同相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
综上所述，处理医疗期满合同到期的情况时，应充分考虑员工的身体状况、用人单位的实际情况以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。