针对您提出的“医疗期未满合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当劳动者处于医疗期内而劳动合同到期时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自动续延至医疗期满。这是为了保障劳动者在患病或非因工负伤期间的基本权益，确保他们不会因为合同到期而失去工作和收入来源。

一、医疗期内的处理

1. 劳动合同期限顺延：在医疗期内，即使劳动合同原定的到期日已到，合同也不会立即终止，而是会延续到医疗期满为止。这意味着，您在这段时间内仍然享有劳动合同规定的各项权益。

2. 用人单位的义务：在医疗期内，用人单位需要按照当地规定向您支付病假工资或疾病救济费。这些费用虽然可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，用人单位不得随意解除与您的劳动合同，否则将面临法律责任。

二、医疗期满后的处理

1. 续签劳动合同：医疗期满后，如果您恢复健康且双方均有意愿继续劳动关系，那么可以按照正常程序续签劳动合同。在续签时，您可以与用人单位协商确定新的合同期限、工作内容、工资待遇等条款。

2. 调整岗位或终止劳动合同：

   • 如果医疗期满后，您不能从事原工作，但用人单位能够另行安排其他合适工作且您能够胜任，那么双方可以续签劳动合同，但工作内容可能有所调整。
   • 如果您既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资作为代通知金。同时，用人单位还需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，对于患重病和绝症的员工，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3. 特殊情形的处理：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；女职工在孕期、产期、哺乳期等），那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于丧失或部分丧失劳动能力的员工，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。

三、建议与提醒

1. 在医疗期内，建议您妥善保留医疗证明和相关资料，以备不时之需。这些资料在面临劳动合同纠纷时将成为重要的法律依据。

2. 如果您对用人单位的处理方式有异议或遇到劳动合同相关问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

综上所述，当医疗期未满而合同到期时，您无需过于担心。根据相关法律法规的规定，劳动合同将自动续延至医疗期满。医疗期满后，您可以根据自身的健康状况和用人单位的安排，与用人单位协商续签或终止劳动合同。希望这些解答能够对您有所帮助。