医疗期未满，单位不愿意解除劳动合同是符合法律规定的。下面我详细为你解释一下相关的法律条款和规定：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，只要劳动者在医疗期内，且没有严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形，用人单位就不能随意解除劳动合同。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期的长短是根据劳动者的实际工作年限及在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。具体划分标准如前所述（此处省略了具体划分标准，但在实际回答中应详细列出）。

3. 劳动合同终止与解除的特殊情况：

   • 尽管医疗期内劳动合同通常不终止，但若劳动者存在严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等法定解除劳动合同的情形，用人单位依然可以依法解除劳动合同。
   • 医疗期届满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

4. 劳动者权益保障：

   • 若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同并未到期或未出现其他终止情形，用人单位应当继续履行。
   • 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行（如医疗期满后被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力），用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，医疗期未满时，单位不愿意解除劳动合同是符合法律规定的。这是法律对劳动者在患病或非因工负伤期间的特殊保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。