在医疗期内，若劳动者不存在过错，用人单位通常不得解除劳动合同，但存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不得解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护医疗期内劳动者的合法权益，确保其身体恢复阶段有稳定的生活和医疗支持。
二、特殊情况下可以解除
尽管有上述禁止性规定，但在特定情况下，用人单位仍可以解除劳动合同，具体包括：
双方协商一致：如果用人单位与劳动者在医疗期内就劳动合同的解除达成一致意见，那么可以解除劳动合同。这种情况下，通常需要签订书面的解除协议，并明确双方的权利和义务。
劳动者过错：若劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
企业破产或经营困难：如果用人单位依法进行破产清算，或者生产经营发生严重困难需要裁减人员，且履行了法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），那么在医疗期内的劳动者也可能被解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
合同期满终止：对于某些以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者固定期限劳动合同且合同期满时医疗期已届满的情况，劳动合同可以终止。但如果医疗期尚未届满，则劳动合同应当续延至医疗期满为止。
三、违法解除的后果
若用人单位违反法律规定，在医疗期内擅自解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
综上所述，劳动者在医疗期内虽享有一定的保护，但并非绝对不可解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时需严格遵循法律规定，确保解除行为的合法性。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。