针对您提出的“医疗期满后不能上班但公司不愿意主动解除合同”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
- 公司有权解除合同，但需满足法定条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，但必须遵循法定程序和条件。
- 员工可主张权益：若公司未依法解除合同，员工有权通过法律途径主张自己的权益，包括要求公司继续履行合同、支付经济补偿或赔偿金等。
二、法律分析与操作指南
1. 医疗期满后的处理原则
- 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
- 解除条件：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。但解除前，公司需确保已为员工提供了合理的调岗机会，并保留相关证据。
2. 解除合同的法定程序
- 提前通知或支付代通知金：公司需提前30日以书面形式通知员工解除合同，或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 支付经济补偿金：公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
3. 举证责任
- 医疗期满证明：公司需提供医疗期满的证明，如医院诊断书等。
- 劳动能力鉴定：若可能，公司可要求员工进行劳动能力鉴定，以证实其确实无法胜任工作。这有助于公司在后续的法律纠纷中占据有利地位。
4. 特殊情况下的保护
- 特殊群体：对三期女职工（孕期、产期、哺乳期）、工伤职工等特殊群体，公司不得随意解除劳动关系，需遵循特别法律规定。
- 禁止解除情形：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，存在某些特定情形时，即使医疗期满后员工不能从事原工作或另行安排的工作，公司也不得解除劳动合同。
三、风险规避与注意事项
- 违法解除的法律后果：若公司未履行法定程序（如未提前通知、未支付补偿金），可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 证据留存：公司应保存医疗期证明、调岗记录、协商沟通记录等材料，以备劳动争议仲裁或诉讼之需。
- 人文关怀：即使解除合同，公司也可通过协助办理失业金申领等方式体现企业责任，减少法律纠纷的同时，也维护了企业的社会形象。
四、实际案例参考
案例概述：某员工患重病，医疗期满后仍无法返岗。公司为其安排了轻体力岗位，但员工因健康原因拒绝。公司遂书面通知解除合同并支付经济补偿金。员工不服，提起劳动争议仲裁。
仲裁结果：仲裁庭审理认为，公司已尽到调岗义务，解除程序合法，支持了公司的主张。员工未提出充分证据证明公司存在违法解除的情形，因此仲裁庭驳回了员工的仲裁请求。
五、建议与总结
- 优先协商：在解除前，公司可尝试与员工协商病退、内退等替代方案，减少法律风险的同时，也体现了对员工的关怀。
- 专业咨询：在处理此类复杂情况时，建议公司咨询专业律师，确保流程合规，避免不必要的法律纠纷。
- 合规操作：公司应严格按照法律规定操作，确保每一步都符合法律要求，以维护自身的合法权益。
如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。