医疗期满后不能工作，公司单方解除合同的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司合法解除的情况
   根据《劳动合同法》第四十条，若医疗期满后劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资（代通知金）后解除合同。此时，公司需支付经济补偿金，标准为：

   • 补偿基数：按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算（若低于当地最低工资标准，按最低工资标准执行）；
     
   • 补偿年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     示例：工作5年，月工资8000元，补偿金为5×8000=40000元；若未提前30日通知，需额外支付8000元代通知金。

2. 公司违法解除的情况
   若公司未履行法定程序（如未安排另行工作、未提前通知等）直接解除合同，或未支付经济补偿金，则构成违法解除。此时劳动者可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿金的2倍计算（即“2N”）；
     
   • 继续履行合同：若劳动者要求恢复劳动关系，公司需继续履行原合同并补发违法解除期间的工资。
     示例：工作5年，月工资8000元，违法解除赔偿金为2×5×8000=80000元。

3. 特殊情形下的赔偿限制

   • 医疗补助费：部分地区（如上海、江苏）规定，公司解除合同时需额外支付医疗补助费，标准通常为6-12个月工资（需以地方规定为准）；
     
   • 高收入劳动者：若月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿金按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年；
     
   • 工伤职工：若劳动者因工负伤被鉴定为1-6级伤残，公司不得单方解除合同，否则需支付更高额赔偿。

建议行动：

1. 核实公司解除合同的程序是否合法（如是否安排另行工作、是否提前通知）；
   
2. 收集证据（如医疗证明、工资记录、解除通知等）；
   
3. 根据具体情况选择主张经济补偿金、赔偿金或继续履行合同；
   
4. 若与公司协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。