针对您提出的“医疗期满以后不能胜任工作公司又不辞退你”的问题，以下是我的详细解答：
一、公司不辞退的合法性分析
法定保护情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若您属于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形之一，公司不得依据医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由解除劳动合同。
- 若您符合上述任一情形，公司不辞退您是合法的，且您应享受相应的法律保护。
有合理理由不能上班：
- 若医疗期满后，您因身体原因仍需继续治疗或休养，并已按公司规定办理请假手续，提供了相应证明（如医院诊断证明），则公司不能直接辞退您。
- 此时，公司应与您协商调整工作岗位或工作时间等，以适应您的身体状况。
二、公司可能辞退的情形及应对
医疗期满无法从事工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，若您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 但公司需支付经济补偿，经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 应对建议：若您认为公司未履行调岗义务或解除程序不合法，可与公司协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。
无正当理由旷工：
- 若医疗期满后，您无正当理由不去上班，也未按照公司规章制度办理请假手续，构成旷工，且旷工达到公司规定的严重违纪程度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同。
- 此时，公司无需支付经济补偿或赔偿。
- 应对建议：若您因身体原因无法上班，应及时与公司沟通并办理请假手续，提供相应证明，避免构成旷工。
三、经济补偿与赔偿的计算
合法辞退的经济补偿：
- 如前所述，经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
违法辞退的赔偿：
- 若公司违反法律规定辞退您，如未按规定程序进行调岗安排就直接辞退，需支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
四、建议与行动
了解自己的权益：
- 您应首先了解自己的权益和法律规定，明确公司是否合法辞退您或应支付经济补偿。
与公司协商：
- 若您认为公司辞退行为不合法或存在争议，可与公司进行协商，寻求妥善解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
保留好相关证据：
- 在整个过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知、请假手续等，以便在维权过程中使用。
总之，面对医疗期满后不能胜任工作公司又不辞退您的情况，您应了解自己的权益和法律规定，根据具体情况采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。