针对您提出的“医疗期满后公司调岗的工作胜任不了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解医疗期与调岗的法律规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期满后，如果因身体原因无法从事原工作，用人单位有义务为其安排其他合适的工作岗位。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位应尽的责任。
二、分析无法胜任调岗工作的原因
当您发现自己无法胜任公司调岗后的工作时，首先要做的是冷静分析原因。是因为新岗位的工作内容、工作强度或工作环境与您的身体状况不匹配？还是因为您缺乏新岗位所需的专业技能或经验？明确原因后，您可以更有针对性地寻求解决方案。
三、与用人单位进行积极沟通
- 表达困难：您应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，坦诚地表达自己无法胜任新岗位工作的困难和原因。
- 寻求帮助：询问公司是否可以提供进一步的培训、支持或调整工作岗位的可能性。有时候，公司可能愿意为您提供一些额外的资源或时间来适应新岗位。
- 协商解决方案：与用人单位共同探讨可能的解决方案，如再次调岗、病退、内退或协商解除劳动合同等。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并听取公司的意见和建议。
四、了解并维护自己的合法权益
- 经济补偿：如果经过协商，双方无法就调整工作岗位等事宜达成一致，且您确实无法继续工作，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位在提前通知您并支付经济补偿金后，可以解除劳动合同。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 违法解除的后果：如果用人单位未履行法定程序（如未提前通知、未支付补偿金）就解除劳动合同，那么这可能被认定为违法解除。在这种情况下，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
五、寻求专业咨询与帮助
如果您在处理这一问题过程中遇到复杂情况或不确定如何维护自己的权益，我建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
六、总结与建议
- 保持冷静与理性：在处理这一问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 积极沟通与协商：与用人单位进行积极、坦诚的沟通和协商是解决问题的关键。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和意图，同时也可以让公司更了解您的困难和需求。
- 关注自己的健康与权益：在处理工作问题的同时，不要忽视自己的身体健康和合法权益。确保自己在得到合理对待的同时，也能够维护自己的尊严和利益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。