结论前置：医疗期满后，若您不能胜任原岗位且不想辞职，您有权要求用人单位根据您的实际情况调整工作岗位或进行培训；若用人单位无法提供合适岗位或培训，且双方无法就解除劳动合同达成一致，您可能面临用人单位依法解除劳动合同的情况，但您有权获得相应的经济补偿。
一、医疗期满后的权利与义务
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，您作为劳动者，若不能从事原工作，用人单位有义务根据您的实际情况，安排您从事力所能及的其他工作，或者对您进行培训，以便您能够胜任新的工作。
具体分析：
调整工作岗位：若您医疗期满后不能胜任原岗位，用人单位应首先考虑调整您的工作岗位，确保新岗位与您的身体状况和能力相匹配。
提供培训：若调整工作岗位后，您仍无法胜任，用人单位应提供必要的培训，帮助您提升技能，以适应新岗位的要求。
二、若用人单位无法提供合适岗位或培训
若用人单位无法提供合适的工作岗位或培训，且双方无法就解除劳动合同达成一致，用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定，解除与您的劳动合同。但在此情况下，您有权获得相应的经济补偿。
经济补偿的计算：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
三、您的选择与应对策略
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您希望继续留在单位工作的意愿，并探讨可能的岗位调整或培训方案。
寻求法律援助：若协商无果，您可以咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。
准备应对解除劳动合同：若用人单位最终决定解除与您的劳动合同，您应确保自己获得应有的经济补偿，并了解解除劳动合同后的相关手续和权益保障。
温馨提示：在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。