针对您医疗期满不能从事原工作，但单位又需要您继续回去工作的情况，我们可以从劳动者和用人单位两个角度来详细探讨解决方案，确保您的权益得到充分保障，同时也帮助单位合法合规地处理这一问题。
一、从劳动者角度
及时沟通反馈：
- 首先，您应主动与单位沟通，明确说明自己目前的身体状况，以及为何无法继续从事原工作。提供必要的医疗诊断证明和相关材料，以便单位了解您的实际情况。
了解自身权益：
- 熟悉医疗期内的工资福利待遇、医疗期满后的处理流程，以及单位解除劳动合同的法定程序和条件。这有助于您在后续协商中维护自己的合法权益。
协商调岗：
- 如果您的身体状况允许从事其他类型的工作，您可以与单位协商调整工作岗位。新岗位应与您的身体条件相适应，确保您能够胜任。
申请劳动能力鉴定（如需要）：
- 如果您对能否继续工作存在疑问，或者与单位在后续工作安排上存在争议，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定您劳动能力丧失程度的重要依据。
了解经济补偿和医疗补助费：
- 如果单位最终决定解除劳动合同，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。此外，根据地方规定，您还可能获得至少不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患重病或绝症，医疗补助费还可能相应增加。
二、从用人单位角度（供您参考，以便与单位沟通）
履行通知和了解义务：
- 单位应在医疗期满后书面通知您前来上班，并要求您提供正规医院出具的诊断证明等相关材料，以核实您身体状况的真实性。
协商调整岗位：
- 如果您不能从事原工作，单位应根据生产经营需要和您的实际情况，与您协商调整合适的工作岗位。调整岗位时应遵循合理性原则，确保新岗位与您的身体条件相适应。
解除劳动合同的程序（如最终决定解除）：
- 如果经过调岗后您仍不能胜任工作，或者单位无法为您安排合适的工作岗位，单位可以依法解除劳动合同。但在此之前，单位必须严格遵守法定程序：
- 提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
- 按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会（如单位有工会组织）。
支付医疗补助费：
- 在解除劳动合同时，单位除支付经济补偿外，还应根据您的实际情况支付医疗补助费。具体标准可能因地方规定而异，但通常不低于六个月工资。
三、双方共同建议
- 积极沟通与协作：在整个处理过程中，您和单位应保持积极沟通，共同寻求解决方案。通过协商和妥协，可以更有效地解决医疗期满后不能工作的问题。
- 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。