结论：医疗期满不能从事原工作，单位不愿出赔偿金时，您可以通过协商、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您因医疗期满无法继续从事原工作的情况，并要求单位按照相关法律法规给予相应的赔偿或安排其他合适的工作岗位。
- 协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，如第四十条关于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿的规定，来增强自己的谈判力度。
申请劳动能力鉴定：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的劳动能力状况。
- 劳动能力鉴定结果将作为您后续维权的重要依据。如果鉴定结果显示您确实无法从事原工作，且单位无法提供合适的工作岗位，那么单位应当按照相关规定给予您相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果单位仍然拒绝支付赔偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如医疗证明、劳动能力鉴定结果、与单位的协商记录等，以证明您的权益受到了侵害。
- 劳动争议仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要充分准备证据材料，并委托专业律师进行代理，以更好地维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。同时，及时收集和保存相关证据材料，以便在后续的协商、仲裁或诉讼过程中使用。
可能法律后果：
- 如果单位拒绝支付赔偿金，且您通过合法途径维权成功，那么单位将需要承担支付赔偿金、可能的经济补偿金以及因违法解除劳动合同而可能产生的其他法律责任。
- 如果您在维权过程中存在违法行为或不当行为，如伪造证据、恶意诉讼等，那么您也可能需要承担相应的法律责任。
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