针对您提出的“医疗期满后不能工作，补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在符合法定程序的情况下，可以解除劳动合同，并需依法支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算
基本计算公式：
工作年限的确定：
- 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月平均工资的计算：
- 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情形与额外赔偿
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不可相互替代。
医疗补助费（视地方规定而定）：
- 在某些地区，除了经济补偿金外，用人单位还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。
违法解除合同的赔偿：
- 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），则属于违法解除。
- 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、示例说明
假设某员工在公司工作了5年8个月，月工资为6000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工在医疗期满被合法辞退时，应获得的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：5年8个月，按6年计算。
- 月平均工资：6000元。
- 经济补偿金 = 6年 × 6000元/月 = 36000元。
如果用人单位未提前三十日通知该员工，则还需额外支付一个月工资（6000元）作为代通知金。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金，即72000元。
五、建议与注意事项
- 用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性，避免违法解除带来的双倍赔偿风险。
- 劳动者：应了解自己的权益，包括经济补偿金、代通知金和医疗补助费等，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。
综上所述，医疗期满后劳动者不能工作解除劳动合同的补偿金计算需根据具体情况确定，包括工作年限、月平均工资、是否提前通知以及是否违法解除等因素。希望以上解答能对您有所帮助。