针对您提出的“医疗期届满后未能上班，经济补偿金支付标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在合法解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。若用人单位违法解除，则需支付双倍赔偿金，并且在某些特定情况下，还需支付医疗补助费。
二、合法解除合同的经济补偿金计算
基本标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例说明：
- 假设某员工在公司工作了5年8个月，月工资为6000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工在医疗期满被合法辞退时，应获得的经济补偿金为：6年（工作年限，六个月以上不满一年按一年计算）× 6000元/月（月平均工资）= 36000元。
三、医疗补助费（视地方规定而定）
- 在某些地区，除了经济补偿金外，用人单位还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加，具体标准可能因地区而异。
四、违法解除合同的赔偿
- 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），则属于违法解除。
- 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、特殊情况处理
医疗期内保护：
- 劳动者仍处于医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同，否则将构成违法解除。
特殊劳动者保护：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的劳动者，享有更严格的保护，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎。
六、实际操作建议
- 用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性，避免违法解除带来的法律风险。
- 劳动者：应了解自己的权益，包括经济补偿金、医疗补助费等，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。
综上所述，医疗期届满后劳动者未能上班时，经济补偿金的支付标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并根据劳动者的实际工作年限、月平均工资以及地方规定来确定。同时，用人单位还需注意特殊劳动者的保护和可能产生的医疗补助费责任。希望以上解答能对您有所帮助。