在医疗期结束后，关于经济补偿金的标准，这确实是一个涉及多个法律知识点和实际情况的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本概念与法规框架

首先，我们需要明确“医疗期”是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期结束后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时就可能涉及到经济补偿的问题。相关法规主要包括《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。

二、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 解除条件：

   • 劳动者医疗期已满。
   • 劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资（代通知金）后，方可解除劳动合同。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、医疗补助费

除了经济补偿外，根据原劳动部的相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应相应增加。

五、其他可能的赔偿项目

1. 医疗费用：根据实际医疗费用支出进行赔偿，但需注意这通常是在医疗保险范围内进行报销或补偿。
2. 病假工资或疾病救济金：在医疗期内，用人单位可能需支付一定的病假工资或疾病救济金，但医疗期结束后，这一支付义务通常终止。不过，若因解除劳动合同导致劳动者在医疗期内未享受完相关待遇，用人单位可能需承担相应责任。
3. 失业金损失与社保断缴问题：如因解除劳动合同导致劳动者失业金损失或社保断缴，用人单位也需根据实际情况承担相应责任。

六、建议与处理途径

在处理医疗期结束后的赔偿问题时，我建议您首先与用人单位进行协商，寻求一个既能保障您权益又能兼顾用人单位利益的解决方案。若协商不成，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，医疗期结束后的经济补偿金标准是一个复杂且具体的问题，需要根据您的实际情况和相关法律法规进行综合判断和处理。希望我的解答能为您提供有价值的参考与指导。