经济补偿金的计算是否包含医疗期工资，取决于医疗期是否发生在劳动合同解除或终止前的十二个月内，并且是否对平均工资的计算产生了实质性影响。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的基本计算原则

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿。其计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定的，即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。

二、医疗期工资在经济补偿金中的处理

1. 计入情况：

   • 若劳动者的医疗期发生在劳动合同解除或终止前的十二个月内，且该医疗期对平均工资的计算产生了实质性影响（如医疗期时间较长，导致正常工作时间不足十二个月），则医疗期工资应被纳入经济补偿金的计算范围。
   • 此时，需将医疗期工资与正常工作期间的工资一起汇总后，除以实际工作的月数（不超过十二个月）来确定平均工资。例如，如果劳动者在劳动合同解除前十二个月内，有三个月处于医疗期，且这三个月的工资明显低于正常工作期间的工资，那么在计算经济补偿金时，应将这三个月的医疗期工资也纳入计算基数。

2. 不计入情况：

   • 如果医疗期未发生在劳动合同解除或终止前的十二个月内，或者虽然发生在此期限内但并未对平均工资的计算产生实质性影响，那么医疗期工资就不应计入经济补偿金的计算。
   • 例如，如果劳动者在劳动合同解除前十二个月内，只有一个月处于医疗期，且该月的工资与正常工作期间的工资相差不大，那么在计算经济补偿金时，可以忽略该月的医疗期工资。

三、医疗期工资的计算与支付标准

医疗期工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间应得的待遇，其数额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十。用人单位不得以医疗期员工未上班为由拒绝支付工资。这是根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定确定的。

四、实际操作中的建议

1. 保留相关证据：

   • 劳动者在医疗期内应保留好相关的医疗证明和工资支付记录，以便在计算经济补偿金时能够证明自己的权益。

2. 与用人单位协商：

   • 在计算经济补偿金时，劳动者可以与用人单位进行协商，明确医疗期工资是否应计入计算基数，以及如何计算平均工资等问题。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者与用人单位在计算经济补偿金时产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：经济补偿金的计算是否包含医疗期工资，需要根据具体情况进行判断。在处理具体案件时，应根据实际情况进行具体分析，以确保经济补偿金的计算既符合法律法规的规定，又能够公平合理地保护劳动者的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。