关于医疗期满被辞退时经济补偿金的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，当劳动者在医疗期满后，如果因不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，这一行为是受到《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规范的。具体来说：
- 《劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条：则明确了用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算
接下来，我们重点讲解经济补偿金的计算方法：
基本计算公式：
工作年限的确定：
- 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月平均工资的计算：
- 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形处理：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不可相互替代。
- 在某些特定情况下，如劳动者经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿金和代通知金外，还可能需要根据劳动者的实际情况支付一定的医疗补助费。不过，这一规定并非所有地区都执行，且具体标准可能因地区而异。
三、示例说明
为了更好地理解上述计算方法，我为您举一个具体的例子：
假设某员工在公司工作了5年8个月，月工资为6000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工在医疗期满被辞退时，应获得的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：5年8个月，按6年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 月平均工资：6000元。
- 经济补偿金 = 6年 × 6000元/月 = 36000元。
四、实际操作建议
在实际操作中，我建议您和用人单位都先了解当地的具体政策和规定，因为不同地区的劳动法规可能存在差异。同时，无论是用人单位还是劳动者，在处理此类问题时都应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如果可能的话，双方还可以通过协商的方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。