当医疗期满后被用人单位辞退，赔偿金的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资情况，同时还需要考虑辞退行为是否合法。以下是详细的解答：
一、合法辞退情况下的赔偿金计算
经济补偿标准：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 工资范畴广泛，包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。
计算示例：
- 假设劳动者在单位工作了五年，月平均工资是5000元，那么按照正常情况，他应获得5个月工资的赔偿金，即25000元。
二、违法辞退情况下的赔偿金计算
赔偿金标准：
- 如果用人单位是违法辞退劳动者，那么需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
计算示例：
- 继续上面的例子，如果劳动者在单位工作了五年，月平均工资是5000元，且用人单位是违法辞退，那么他应获得的赔偿金为5个月工资的两倍，即50000元。
三、医疗期满辞退的合法性审查
医疗期认定：
- 医疗期的认定必须符合法律规定，不同的工作年限对应不同的医疗期时长。
辞退合法理由：
- 用人单位辞退员工必须要有合法的理由。根据《劳动合同法》规定，劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
违法辞退的认定：
- 如果用人单位没有合法理由而辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退，那么就构成了违法辞退。
四、维权途径
收集证据：
- 劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，用以证明与用人单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。
协商与投诉：
- 尝试与用人单位沟通，明确指出其辞退行为违法，要求按照法律规定支付赔偿金。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其介入调查处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及证据材料。
- 对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
综上所述，医疗期满后被用人单位辞退的赔偿金计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资情况，同时还需要考虑辞退行为是否合法。如果遇到违法辞退的情况，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。