核心结论：经济补偿金的计算需结合医疗期满后单位解除劳动合同的合法性进行判断，若单位合法解除，经济补偿金按工作年限及月工资标准计算；若单位违法解除，则需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。结合您工作17年的情况，具体分析如下：

一、医疗期满后单位解除劳动合同的合法性判断

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》相关规定，医疗期满后，单位解除劳动合同需满足以下条件：

1. 劳动者不能从事原工作：需提供医疗机构出具的病休证明或劳动能力鉴定结论，证明劳动者因疾病或非因工负伤无法继续履行原岗位职责。
2. 也不能从事由用人单位另行安排的工作：单位需为劳动者提供适合其身体状况的其他岗位，若劳动者仍无法胜任，单位方可解除合同。
3. 程序合法：需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付1个月工资（代通知金），并依法支付经济补偿金。

若单位未满足上述条件解除合同，则构成违法解除，需承担赔偿责任。

二、经济补偿金的具体计算

（一）合法解除情形下的经济补偿金

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结合您工作17年的情况：

• 经济补偿金 = 17个月 × 月工资标准。
• 月工资标准：根据《劳动合同法实施条例》第27条，指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。若您医疗期满后未实际工作，月工资可能按当地最低工资标准或劳动合同约定工资计算（需结合具体证据判断）。

示例：若您医疗期满前12个月平均工资为3000元，则经济补偿金为17 × 3000 = 51,000元。

（二）违法解除情形下的赔偿金

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。

结合您工作17年的情况：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 17个月 × 月工资标准 = 34个月 × 月工资标准。
• 示例：若月工资标准为3000元，则赔偿金为34 × 3000 = 102,000元。

三、关键注意事项

1. 医疗期工资与经济补偿金的关联性：医疗期工资（950元/月）仅影响您在医疗期内的收入，不影响经济补偿金的计算基数。经济补偿金的月工资标准以劳动合同解除前12个月的平均工资为准。
2. 证据收集：您需保留劳动合同、工资条、医疗期证明、单位解除通知等证据，以证明工作年限、工资标准及单位解除行为的合法性。
3. 协商与仲裁：若与单位就经济补偿金无法达成一致，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。

建议：结合您的具体情况，建议进一步核实劳动合同解除的合法性及月工资标准，必要时可携带相关材料向我咨询，我将为您详细计算经济补偿金并制定维权方案。