针对您提出的“医疗期满被辞退工资怎么算”的问题，这实际上涉及到的是经济补偿金的计算，而非单纯的工资计算。下面我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答：

一、法律依据概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿金的具体计算方法

1. 基本计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

2. 工作年限的确定：

   • 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月平均工资的计算：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情形处理：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但请注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，它们不能相互替代。

三、示例说明

假设某员工在公司工作了5年8个月，月工资为6000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工在医疗期满被辞退时，应获得的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：5年8个月，按照规定，这应按6年计算。
• 月平均工资：6000元。
• 经济补偿金 = 6年 × 6000元/月 = 36000元。

综上所述，医疗期满被辞退时，您应获得的经济补偿金是根据您的工作年限和月平均工资来计算的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。