护士被辞退时，工资的计算主要依据劳动合同的约定、实际工作天数以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工资计算的基本原则

1. 劳动合同约定：首先，应查看护士与医院签订的劳动合同中关于工资支付、辞退补偿等条款的约定。劳动合同是双方权利义务的法律依据，其中关于工资的约定具有优先适用性。

2. 实际工作天数：工资的计算通常基于护士的实际工作天数。如果护士在辞退前已经工作了部分月份，那么应按照实际工作天数来计算应得工资。

3. 法律法规规定：在劳动合同没有约定或约定不明确的情况下，应依据相关法律法规的规定来计算工资。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对工资支付、经济补偿等有明确规定。

二、具体工资计算方式

1. 正常工作期间的工资：

   • 如果护士在辞退前处于正常工作状态，那么应按照劳动合同约定的工资标准支付其工作期间的工资。
   • 工资计算公式可以表示为：应得工资 = 月工资标准 / 当月应工作天数 * 实际工作天数。

2. 经济补偿：

   • 如果护士被非法辞退（如无正当理由、未提前通知等），根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，医院应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于护士在医院的工龄和月工资标准。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 * 月工资标准（月工资标准高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
   • 举例：如果护士在医院工作了5年，月工资标准为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿为5年 * 8000元/年 = 40000元。

3. 加班工资和奖金：

   • 如果护士在辞退前有加班或应得奖金未发放，医院也应按照相关规定支付加班工资和奖金。
   • 加班工资的计算通常基于加班时长和加班工资标准（如平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍）。

三、特殊情况下的工资计算

1. 试用期辞退：

   • 如果护士在试用期内被辞退，且医院能够证明其不符合录用条件，那么医院可能无需支付经济补偿，但仍需支付试用期内的工资。

2. 严重违纪辞退：

   • 如果护士因严重违反医院规章制度或法律法规被辞退，医院可能无需支付经济补偿，但仍需支付其工作期间的工资（除非劳动合同或规章制度中有特别约定）。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：护士在辞退前应保留好与医院的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

2. 协商解决：在辞退过程中，护士可以与医院进行协商，争取达成合理的工资支付和经济补偿方案。

3. 法律途径：如果协商无果，护士可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。