医院护士被辞退时，赔偿工资主要包括经济补偿金、双倍赔偿金（如医院违法解除劳动合同）、结清的工资福利以及可能的代通知金。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，医院应按护士在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指护士在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 双倍赔偿金：

   • 如果医院无故辞退护士，构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，医院需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，护士工作3年，月工资8000元，则经济补偿金为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。

3. 结清工资福利：

   • 医院在辞退护士时，应结清所有工资、奖金、福利等应得收入，这包括在职期间被克扣的部分。这是护士的基本权益，医院必须予以保障。

4. 代通知金（如适用）：

   • 如果医院无故辞退且未提前三十日以书面形式通知护士，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及实践中的操作，医院可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。具体是否支付需结合实际情况判断，若符合无过失性辞退情形但未提前通知，则应支付。

额外说明：

• 月工资标准的确定：月工资是指护士在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若护士的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
• 离职手续与社保转移：医院需为护士出具解除劳动合同的证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。因未及时办理导致护士损失的，医院应承担赔偿责任。

法律途径：

• 护士在遇到无故辞退时，首先可尝试与医院协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条等相关条款，为上述赔偿标准和处理方式提供了明确的法律依据。

综上所述，医院护士被辞退时，赔偿工资包括经济补偿金、双倍赔偿金（如适用）、结清的工资福利以及可能的代通知金。护士应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。