在辞退员工时，补偿金的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一平均工资涵盖了多种货币性收入，具体包括以下几个方面：
基本工资与岗位工资：
- 基本工资是员工正常工作时间应得的固定工资部分，岗位工资则是根据员工所在岗位确定的工资部分。这两者是构成工资的主要基础，也是计算平均工资时不可或缺的部分。
绩效工资与奖金：
- 绩效工资是根据员工的绩效考核结果确定的工资部分，反映了员工的工作表现和成果。奖金则是对员工超额劳动或增收节支的奖励，如生产奖、质量奖、年终奖等。这些奖金作为劳动者收入的一部分，同样应计入平均工资。但需注意，一些临时性的奖金或福利性补贴，如节日福利，通常不纳入平均工资的计算。
津贴与补贴：
- 津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗而支付的，如高空津贴、井下津贴等。补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的，如肉价补贴、房贴等。无论是津贴还是补贴，只要是公司定期发放给员工的与工作相关的，且按月固定支付现金的，都应计入平均工资。
加班加点工资：
- 加班加点工资是指员工在法定节假日、休息日工作或在正常工作日内延长工作时间而应获得的加班费。这部分收入同样属于员工的劳动报酬，应计入平均工资中。
特殊情况下的工资：
- 根据国家法律、法规和政策规定，员工因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等，也应纳入平均工资的计算范围。
在计算平均工资时，还需注意以下几点：
- 计算细节：平均工资是应发工资，而非实发工资，即包括了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等。
- 最低工资标准：如果员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
- 实际工作月数：若员工在该单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 高收入限制：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设某员工在劳动合同解除前十二个月的工资构成如下：基本工资5000元/月，岗位工资2000元/月，绩效工资平均1000元/月，年终奖平均5000元/年（即平均每月约417元），津贴和补贴平均500元/月，加班加点工资平均1000元/月。则该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为：
\((5000 + 2000 + 1000 + 417 + 500 + 1000) \div 12 \approx 826.42 \text{元/月（此处仅为示例计算，实际应精确到小数点后两位或根据具体月份调整）}\)
（若考虑年终奖均匀分布至每月，则实际计算时各月工资总额会包含年终奖的月均部分，上述计算已体现此点）
若该员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿将按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
总结与建议：
辞退员工的补偿金计算是一个涉及多个因素的复杂问题，需要严格按照法律法规进行。在实际操作中，企业应仔细核对员工的工资记录，确保计算准确无误。同时，劳动者也应对自己的工资构成有清晰的了解，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和帮助。